E-Learning

Dalam melakukan analisa, beberapa faktor yang perlu kita analisa :
1. Kebutuhan Organisasi
Expetasi manajemen dalam peran pelatihan dalam organisasi dan dukungan manajemen dalam mencapai tujuan yang diinginkan. (Efendi, 2005, p27)

2. Kebutuhan Pelatihan
Pelatihan secara fisikal dilakukan dengan metode pembelajaran dalam learning interest antara lain : preach, question and answer, discussion, demontration, experiment, excercise, assignment, fieldtrip. Sehingga kita dapat mempertimbangkan aplikasi yang sesuai dengan pelatihan.

3. Budaya Organisasi
Organisasi yang tidak pernah berubah, sulit untuk menjalankan e-learning. Organisasi harus berani untuk melakukan perubahan. Perubahan harus dilakukan secara bertahap. Sehingga perubahan budaya tidak secara drastis.

4. Infrastruktur
Dukungan infrasktuktur diperlukan. Apakah infrastruktur organisasi tersedia? Mungkin disediakan? termasuk pula orang yang mengembangkannya.